Uz veikala ir redzama Starbucks sirēnas logotipa zīme (pa kreisi) (AP Photo/Charles Krupa, Pool), (pa labi) Augstākās tiesas tiesnesis Ketandži Brauns Džeksons (Patriks Semanskis/AP)
In viens no ASV Augstākā tiesa ceturtdien atteicās no trim viedokļiem, tiesnešiem ar 8:1 nolemjot, ka Nacionālās darba attiecību padomes (NLRB) mēģinājums piespiest Starbucks atjaunot amatā atlaistas arodbiedrības baristas, tika nepareizi nolemts tālāk minētajās tiesās. Tiesnese Ketandži Brauna Džeksone bija viena, norādot, ka darba devējiem ir jāpamostas un jāsajūt kafija. darba praksi.
Vairākuma viedoklis lietā Starbucks v. McKinney, kura autors ir tiesnesis Klarenss Tomass un kuriem pievienojās vēl septiņi tiesneši, piekrita, ka pirmās instances tiesai un ASV Sestās apgabala apelācijas tiesai, analizējot NLRB “pieprasījumu sniegt iepriekšēju rīkojumu saskaņā ar Laboratorijas likuma (NLjor) 10. §. 'iekšēja' administratīvā izpildes darbība pret Starbucks, nevis 'divdaļīgs tests, kurā tiek jautāts, vai 'ir pamatots iemesls uzskatīt, ka ir notikusi negodīga darba prakse'.
denīzes sēnalasSaistīts pārklājums:
-
'Tiesai nav pamatota iemesla': Alito pārmet SCOTUS kolēģus par ēnu spriedumu, kas ierobežo Trampa varu pār Nacionālās gvardes izvietošanu
-
'Lūdza mūs sagraut valdības struktūru': Sotomajors dodas uz turieni, jo Trampa ģenerāladvokāts apstiprina 'pārliecinošu' šaušanas spēku, bet Alito iesaistās ar palīdzību
-
'Bruvē ceļu uz autokrātiju': Baidena ieceltais tiesnesis to zaudē konservatīvajam vairākumam par 'pārmērīgu' Trampa pilnvaru atlaišanu, ir izteikts drūms brīdinājums
NLRB kā Starbucks atzīmēja savā lūgumrakstā , 2022. gada aprīlī reaģēja uz Memfisā bāzēto Starbucks darbinieku atlaišanu, nodēvēts par 'Memfisa 7 ”, par iespējamiem kafijas giganta politikas pārkāpumiem, prasot izpildrakstu un atlaisto arodbiedrību atbalstītāju atjaunošanu.
Starbucks sacīja, ka šie pārkāpumi notika 2022. gada janvārī, kad 'Memfisa 7' Nikija Teilore, Beto Sančesa, LaKota Makglauna, Nabreta Hārdina, Florentino Eskobars, Ems Vorels un Kailija Trokmortone 'uzaicināja ziņu komandu apmeklēt Memfisas veikalu pēc darba laika, lai veicinātu arodbiedrību iniciatīvu.'
mollija Daniela
'Tādējādi Starbucks bez atļaujas pārtrauca darbu ar septiņiem veikala partneriem,' teikts petīcijā.
Taču zemākās instances tiesas nolēma bloķēt Starbucks darbību, gaidot lietas iznākumu, vienā brīdī vadīja uzņēmumu piekāpties apšaudei.
Ceturtdien Augstākā tiesa atbalstīja Starbucks, rakstot, ka “tradicionālais standarts” pagaidu izpildraksta iegūšanai — iespējamības pierādīšana “pēc būtības” – ir tas, kas būtu jāpiemēro šādos gadījumos, nevis “atšķaidīta pieeja taisnīgumam”, kā tas redzams “saprātīgā iemesla dēļ, kad darba prakse ir netaisnīga”.
Džeksonei tas bija pārāk tāls tilts, jo, pēc viņas domām, vairākums 'ignorē' Kongresa nodomu 'par to, kā tiesām būtu jāīsteno sava rīcības brīvība, ņemot vērā Nacionālās darba attiecību padomes pilnvaras darba strīdos'.
Roberts cena aukstais taisnīgumsPierakstieties likumam
Lai gan Džeksone piekrita, ka 'Memfisas 7' lieta ir pakļauta 'tradicionālajai četru faktoru pārbaudei', viņa nosodīja vairākumu par 'neierobežotas tiesu rīcības brīvības vienkāršību attiecībā uz Kongresa norādījumu niansēm' negodīgas darba prakses jautājumos.
'Es nevēlos svētīt šo tiesu varas palielināšanu, kur Kongress ir tik skaidri ierobežojis tiesu rīcības brīvību un kur tas ir tik skaidri paredzējis, ka ekspertu aģentūra, ko tā izveidojusi, pieņemtu primāros lēmumus gan par nopelniem, gan procesu,' secināja Džeksons.
Workers United pārstāve Lina Foksa, arodbiedrības prezidente, kura ir centienos apvienoties arodbiedrībā Memfisas veikalā, teikts paziņojumā pēc sprieduma, ka tas bija 'īpaši rupjš' apstiprinājums, ka 'ekonomika ir sagrozīta pret strādājošajiem līdz pat Augstākajai tiesai'.
'Starbucks vajadzēja atteikties no šīs lietas tajā dienā, kad tā apņēmās kopā ar saviem darbiniekiem noteikt jaunu ceļu uz priekšu, nevis pieskaņoties citām milzu korporācijām, kuru nolūks ir apslāpēt darbinieku organizēšanu,' sacīja Fokss.
Saskaņā ar Washington Post Savukārt Starbucks ar pārstāvja starpniecību paziņoja, ka tā joprojām ir “apņēmusies nodrošināt ikvienam, kas valkā zaļo priekšautu, tiltu uz labāku nākotni”, taču “[c]konsekventi federālie standarti ir svarīgi, lai nodrošinātu, ka darbinieki zina savas tiesības un tiek ievērota konsekventa darba prakse neatkarīgi no valsts, kurā viņi strādā un dzīvo”.