Priekšvēsture: Tieslietu departamenta galvenā mītne ir redzama 2024. gada 23. februārī Vašingtonā, DC (Semjuela Koruma/Sipa ASV fotoattēls) (Sipa, izmantojot AP Images)/Ielaidums: Arthur Grand Technologies izpilddirektora Šeika Rahmatulas LinkedIn fotoattēls.
Gerijs Maikls Hitons
Tehnoloģiju pakalpojumu uzņēmums, kas atrodas Virdžīnijā un ievietoja darba sludinājumu, ierobežojot savus kandidātus “tikai ASV dzimušajiem pilsoņiem [baltajiem]”, ir vienojies ar ASV Darba departamentu un ASV Tieslietu departamentu.
Saskaņā ar vienošanās pārsteidza ar Arthur Grand Technologies Inc. atklāta Pagājušajā nedēļā IT pakalpojumu uzņēmums neatzīst un nenoliedz nekādus pārkāpumus, lai gan Tieslietu departaments norāda, ka uzņēmuma reklāma ir pārkāpusi Imigrācijas un pilsonības likumu jeb INA, kas aizliedz iespējamo darbinieku diskrimināciju viņu rases, reliģijas, ādas krāsas, dzimuma, seksuālās orientācijas, dzimumidentitātes vai nacionālās izcelsmes dēļ.
Saistīts pārklājums:
-
'Viņš viņai sekoja': Vīrietis vajā savu bijušo draudzeni uz jaunu štatu un nošāva viņas jauno draugu, pirms viņu nolaupīja, saka policija
-
'Izlikties, ka tā neeksistē': Abrego Garsija uzstāj uz sankciju pieprasījumu pēc tam, kad Trampa administrators apgalvoja, ka Fox News komentāri bija 'nepieciešami, lai aizsargātu' valdību
-
'Bezkaunīga administrācija': federālie darbinieki apsūdz valdību mēģinājumā piespiest transpersonas no darbaspēka ar jaunām apdrošināšanas izmaiņām
Arthur Grand Technologies izpilddirektors Šeiks Rahmatullahs pastāstīja NPR piemiņas dienā, ka tā noliedz jebkādu pārkāpumu un paziņoja, ka darba sludinājumu ievietojis 'negodīgs darbinieks'.
Saskaņā ar galīgā izlīguma nosacījumiem Arthur Grand Technologies apgalvo, ka šo amatu 'izveidojis neapmierināts vervētājs Indijā, un tā mērķis bija samulsināt uzņēmumu'.
Darījuma ietvaros uzņēmums ir izveidojis programmu, lai kompensētu 31 cilvēku, kurš, iespējams, tika diskriminēts, katram kompensējot 31 000 USD. Firmai arī jāmaksā naudas sods 7500 USD apmērā.
2023. gada aprīlī pieaugušais darba piedāvājums bija paredzēts, lai aizpildītu Salesforce analītiķa un apdrošināšanas atlīdzību amatu Dalasā, kas apkalpo uzņēmumus, kuru galvenā mītne atrodas Mičiganā un Nebraskā: attiecīgi HTC Global un Berkshire Hathaway.
Pilnībā sarakstā bija teikts: 'Tikai dzimuši ASV pilsoņi [baltie], kas ir vietējie 60 jūdžu attālumā no Dalasas, Teksasas [Nekopīgojiet ar kandidātiem].
Darba sludinājums nekavējoties izraisīja satraukumu tiešsaistē.
Saskaņā ar Tieslietu departamenta sniegto informāciju līgumā arī noteikts, ka Arturam Grandam 'jāapmāca personāls par INA prasībām, jāpārskata nodarbinātības politika un jāpakļauj departamenta uzraudzībai'.
Atsevišķā līgumā ar Darba departamentu uzņēmumam ir arī jāatver sevi pārbaudei ar rakstiskiem ziņojumiem, telpu pārbaudēm un piekļuvi attiecīgajiem dokumentiem. Vienošanās arī aizliedz atriebību pret ikvienu, kas iesniedzis sūdzību vai sniedzis palīdzību izmeklētājiem.
Tādā pašā veidā ikvienam, kurš iesniedza sūdzību pret Arturu Grandu par diskrimināciju un tagad vēlas pievienoties izlīgumam, ir jāpaziņo, ka uzņēmums nekādā veidā nav izturējies pret viņiem “nelikumīgi vai negodīgi”, un, pieņemot izmaksu, viņi piekrīt, ka pret firmu nevar ierosināt turpmākas tiesas prāvas.
Artura Granda pārstāvis otrdien nekavējoties neatbildēja uz komentāru pieprasījumu.
Kristīna Klārka, DOJ Civiltiesību nodaļas ģenerālprokurora palīdze, reklāmu nosauca par 'apkaunojošu'.
Savā ziņojumā Darba departaments norādīja, ka ir atklājis Artura Granda pārkāpumus, tostarp trūkst paziņojumus par vienlīdzīgu iespēju tiesībām un ierakstus, kas izseko viņu kandidātu dzimumu, rasi un etnisko piederību.
Mišela Hodža, Darba departamenta Federālo līgumu atbilstības programmu biroja direktora pienākumu izpildītāja, uzstāja, ka departaments vēlas saukt federālos darbuzņēmējus pie atbildības par 'diskriminējošu praksi, piemēram, šo reklāmu'.
'Uzņēmumi, piemēram, Arturs Grands, kas pieņem federālos līgumus, nevar pieņemt darbā tikai baltos,' sacīja Hodžs.
Arthur Grand pieder mazākumtautībai.
Rahmathullah uzsvēra NPR, ka tad, kad pirmo reizi tika publicēts darba saraksts un uzņēmums saprata, kas noticis, viņi rīkojās 'nekavējoties un izlēmīgi, lai nodrošinātu, ka šāda veida incidenti nekad neatkārtotos'.
Viņš teica, ka darbinieks, kurš bija atbildīgs par reklāmu, tika atlaists tajā pašā dienā. Uzņēmums arī atvainojās un apsolīja veikt “jēgpilnas izmaiņas”, lai saglabātu uzticību savam uzņēmumam.